Subjek refleksi adalah istimewa hari ini. Istimewa kerana menyentuh atau pernah menyentuh sebilangan pembaca secara langsung. Yaitu, pembaharuan terkenal bekas Menteri Pertahanan Rusia Serdyukov dalam bidang menguruskan tentera. Pembaharuan yang menyebabkan penutupan banyak universiti ketenteraan. Pengambilan selebihnya telah menjadi fiksyen. Anak lelaki yang bermimpi menjadi pegawai tentera Rusia sejak kecil terpaksa melepaskan impian mereka.
Pembaharuan menjadi lebih tragis bagi banyak pegawai tentera dan tentera laut yang sudah berkhidmat. Orang yang sering melalui peperangan atau penyertaan dalam konflik ketenteraan hanya diusir dari barisan tentera. Harapan untuk masa depan hancur. Keluarga musnah. Bagi banyak orang, dunia ini runtuh. Pada usia 30-40, seseorang mendapati dirinya tanpa perspektif dalam hidup. Kapten, jurusan, kolonel berubah menjadi "pemula" awam.
Perbualan mengenai fakta bahawa pengetahuan dan pengalaman orang-orang seperti itu sangat diperlukan untuk negara dengan cepat berubah menjadi kisah dongeng. Selepas temu ramah pertama dengan majikan. Kedua, ketiga … Ya, kami memerlukan anda … Orang-orang seperti itu hanyalah harta untuk kami … Kami akan memanggil anda … Memang, mengapa seorang peniaga muda yang berpandangan ke depan, berusia empat puluh tahun, tidak dapat hanya untuk berfikir, tetapi juga untuk memerintah, seorang bawahan? Lebih-lebih lagi, Tuhan melarang, siapa yang tahu bagaimana menyatakan pandangannya? Bunyi biasa?
Dan struktur keselamatan jelas tidak mencukupi untuk semua orang.
Pengurangan unit tentera yang pesat telah melucutkan prospek perkhidmatan dan leftenan muda. Ingatlah berapa banyak lulusan universiti ketenteraan sebaik sahaja tamat pengajian ke "kehidupan awam". Mereka tidak menandatangani kontrak. Lebih-lebih lagi, berapa banyak daripada mereka yang menandatangani kontrak meninggalkan "kapten". Kapten mungkin merupakan pangkat yang paling popular di kalangan pesara pegawai hari ini.
Mereka yang cukup bernasib baik untuk berkhidmat di bahagian Eropah di Rusia, di bandar-bandar besar, entah bagaimana berjaya menyesuaikan diri. Perkembangan perniagaan dan pertumbuhan pesat firma baru memberi sekurang-kurangnya harapan untuk bekerja. Dan mereka yang berkhidmat di Siberia dan Timur Jauh? Dan apa yang menjaga mereka?
Pangsapuri di bandar tentera yang jauh dari kehidupan normal? Peluang bekerja dan mendapat gaji yang lumayan? Keadaan cuaca yang sempurna? Prospek untuk kanak-kanak? Sayangnya, majoriti sama sekali tidak mempunyai ini. Dan pegawai meninggalkan wilayah ini dengan jumlah ribuan. Kami tidak pergi kerana mereka pengecut. Mereka pergi kerana semalam negara tidak memerlukannya.
Banyak jawatan pegawai telah dipotong. Di tempat mereka, jawatan pegawai awam telah diperkenalkan. Saya sangat memahami ibu dan ayah yang gembira melihat tukang masak awam di kantin tentera. Orang awam harus lebih mahir daripada "tentera". Namun, sekiranya berlaku penempatan semula unit atau subunit, siapa yang akan memberi makan kepada tentera? Orang awam "diikat" ke rumah, ke kawasan sekitar. Dan dia tidak mengangkat sumpah. Kerja biasa, tidak lebih dari itu.
Terima kasih kepada Serdyukov, tentera Rusia kehilangan lebih daripada 200,000 pegawai. 200 ribu orang yang kehilangan inti itulah makna kehidupan mereka. Lebih-lebih lagi, kebanyakan mereka yang diberhentikan dilemparkan ke jalan sebelum tempoh perkhidmatan yang diperlukan untuk mendapat pencen.
Jangan bincangkan pegawai yang benar-benar bersara hingga bersara. Walaupun ada sangat banyak. Ibu pejabat, pendaftaran tentera dan lain-lain. Kami bercakap mengenai mereka yang memegang jawatan lebih rendah dan tidak mempunyai banyak bintang dalam pangkat mereka.
Bilangan kapten (dan ini hanyalah pautan yang paling diperlukan dalam tentera - komandan syarikat, bateri) hampir separuh (1, 8, lebih tepat). Para komandan unit "tersingkir" dengan lebih teliti. Kolonel dikurangkan sebanyak 5 kali. Leftenan kolonel 4 kali.
Saya secara khusus memetik data mengenai pautan ini di tentera dan tentera laut. Mana-mana lelaki tentera memahami: ini adalah tulang belakang tentera mana pun. Mereka yang terlibat secara langsung dalam permusuhan atau mengembangkan operasi pertempuran. Mereka yang sudah menjadi pegawai sebenarnya, dan tidak berpangkat.
Tetapi dengan kolonel, ia sedikit lebih mudah. Mengurangkan bukan sahaja bahagian, tetapi juga kawalan. Kerana itulah penjajah menderita.
Tetapi pada peringkat awal, idea itu cukup bagus. Ingatlah berapa pegawai kanan yang berkhidmat di universiti, pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera, di kilang dan di institusi lain. Berapa banyak pegawai yang ada "kerana mereka dibayar untuk jawatan dan pangkat." Diusulkan untuk mengurangkan tepat kedudukan ini. Berdekatan tentera. Tetapi … diusulkan untuk memotong mereka yang akan dipotong. Dan kemudian tali bahu terbang dari komandan sebenar. Unit tentera mula menjalankan "perintah".
Sekarang setelah kita menyedari bahawa kekuatan, termasuk kekuatan ketenteraan, adalah bahagian penting dari kemerdekaan, negara sedang berusaha untuk memperbaiki keadaan. Pendaftaran kadet di institusi ketenteraan dan akademi telah meningkat secara mendadak. Elaun wang anggota tentera telah meningkat ke tahap yang boleh diterima. Perkhemahan tentera dengan keadaan hidup yang sepenuhnya moden sedang dibina. Bagi anggota tentera yang berkerjaya, masalah perumahan melalui gadai janji sedang diselesaikan.
Tetapi hari ini terdapat kekurangan pegawai yang teruk dalam tentera Rusia. Di semua daerah ketenteraan. Tetapi terutama di Timur. Ribuan jawatan pegawai yang kosong. Dan di mana pegawai sangat diperlukan. Ini adalah pautan platun dan syarikat. Leftenan dan bintang yang sama yang selalu bersama tentera. Kekuatan tentera bergantung pada pengetahuan dan kemampuan untuk melatih letnan tertentu ini. Dan merekalah yang memimpin askar itu ke dalam pertempuran. Bahu ke bahu. Malah mereka mati bersama.
Sebilangan pembaca mungkin keberatan. Universiti ketenteraan telah meningkatkan pendaftaran mereka secara dramatik. Ya, mereka berjaya. Dan ia sangat ketara. Hanya sekarang peningkatan ini harus dipertimbangkan dari "pembaharuan" Serdyukov. Izinkan saya mengingatkan anda bahawa pada tahun 2011, 1,160 orang diterima belajar di universiti tentera di Rusia. Tepat. Sedikit lebih daripada seribu kadet untuk seluruh tentera. Untuk tentera hampir sejuta orang.
Berkomunikasi semasa latihan dengan pegawai kanan dari jurusan dan ke atas, saya sering mendengar keluhan mengenai tahap latihan pegawai junior. Hari ini sampai pada titik bahawa seorang sarjan kontrak yang berpengalaman lebih dihargai daripada seorang letnan. Hanya kerana, sebagai komandan platun / bahagian, seorang sarjan wajib sudah "siap digunakan." Tidak seperti leftenan.
Menjadi jelas bahawa keadaan perlu diperbaiki, dan segera.
Hari ini, sekumpulan pegawai pegawai dari Daerah Ketenteraan Timur beroperasi di banyak pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera serantau. Tugas kumpulan ini mudah - untuk mencari dan mengembalikan pegawai simpanan yang diberhentikan dari Angkatan Bersenjata di unit-unit daerah. Dan mereka mahu kembali tepat pegawai junior. Pautan platun dan syarikat yang sama. Mereka yang berumur 30 hari ini, memberi atau mengambil 5.
Inisiatif untuk percubaan tersebut secara rasmi dimiliki secara peribadi oleh komander Daerah Ketenteraan Timur, Kolonel Jeneral Sergei Surovikin. Mengapa secara rasmi? Kerana keputusan sedemikian sekurang-kurangnya dipersetujui dengan pihak atasan.
Adakah terdapat prospek idea ini? Menurut angka rasmi, kira-kira 600 orang telah kembali ke perkhidmatan hari ini. Semua pegawai ditugaskan ke unit dan subunit ketenteraan. Tetapi …
Saya mengenali beberapa pegawai yang "meninggalkan" di bawah Serdyukov. Pegawai kanan. Dan tidak ada yang akan kembali ke tentera. Tiada sesiapa! Hanya jika perang. Diasak dengan keringat tentera di Afghanistan dan Chechnya, mereka tidak percaya bahawa mereka sekarang dapat melayani dengan normal. Dan sudah terlambat untuk mengubah kehidupan yang baru ditubuhkan untuk kem tentera. Semuanya "diselesaikan".
Tetapi yang paling penting ialah majoriti tidak melihat prospek dalam perkhidmatan seperti itu. Baik untuk saya dan tentera. Anda boleh mengambil kedudukan. Adakah hanya akan memberi keuntungan kepada pekerja bawahan? Mana-mana pegawai memahami bahawa perkara utama dalam perkhidmatan adalah faedah. Latih askar dan pegawai untuk dapat menyelesaikan segala tugas. Pegawai lapangan ragu-ragu dengan "kakitangan". Perkara itu berlaku dalam tentera Rusia sejak sekian lama. Oleh itu, persoalan pegawai kanan, seperti yang saya fikir, ditutup hari ini.
Kekosongan yang ditawarkan di pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera tempatan, saya melihat secara khusus, kebanyakan dari mereka - komandan platun. Sesiapa sahaja dari senapang bermotor hingga perubatan, termasuk pegawai tentera laut. Keadaannya sangat baik. Tetapi untuk beberapa sebab tidak ada barisan.
Pegawai muda yang berpendidikan tinggi, berbeza dengan "lelaki tua", sudah memasuki kehidupan awam. Anak muda menyesuaikan diri dengan lebih pantas. Ya, dan belajar juga. Mungkin, akan ada di antara orang muda yang "tidak sesuai". Tetapi jumlahnya minimum. Dan adakah mereka benar-benar diperlukan dalam tentera?
Masalahnya tetap ada. Universiti berfungsi, kadet direkrut. Prestij profesion tentera hari ini cukup tinggi. Tidak mungkin hanya melatih seorang profesional hari ini dalam beberapa tahun. Senjata dan peralatan ketenteraan memerlukan bukan hanya pegawai yang kompeten, tetapi orang yang benar-benar memiliki teknik ini secara profesional. Dan ini adalah lima hingga enam tahun pengajian.
Panglima unit dan formasi "berpusing" dengan sebaik mungkin. Pegawai waran dilantik ke jawatan pegawai junior. Di beberapa unit, platoon umumnya diperintahkan oleh sarjan kontrak. Tetapi ini adalah "memasang lubang". Pilihan ketika ikan tidak amis dan barah. Dan seorang sarjan, seorang sersan yang sangat baik, seperti yang disebutkan di atas, masih menjadi bream.
Jadi apa yang ada di hadapan? Saya yakin bahawa masalah personel adalah sakit kepala bagi kebanyakan ibu pejabat hari ini. Daerah Ketenteraan Timur berada dalam kedudukan terburuk. Dan hampir tidak ada prospek untuk "mendapatkan" leftenan baru dari universiti. Saya berpendapat bahawa varian, yang sudah diuji pada zaman Soviet, semestinya diharapkan tidak lama lagi. Lulusan jabatan ketenteraan universiti awam akan direkrut ke jawatan pegawai peringkat platun. "Jaket".
Kekosongan, tentu saja, akan diisi. Hanya kualiti komandan seperti itu … Seorang pemimpin negara yang sangat baik adalah betul. "Kader adalah segalanya!" Dan kader ini mesti dilindungi. Tentera bukan pejabat perumahan. Petugas kebersihan boleh diganti dengan yang lain tanpa masalah. Tetapi pegawai itu sangat bermasalah.
Pada zaman Soviet, "jaket" agak biasa. Lebih-lebih lagi, beberapa dari mereka yang dipanggil tetap dalam tentera dan berkhidmat dengan cemerlang di masa depan. Saya kenal seorang pesara. Dia menyertai tentera dari Institut Politeknik Tashkent. Di Afghanistan, 7 kali pergi ke kafilah. Dia bersara sebagai letnan kolonel. Dan dia tidak hanya mendapat penghargaan ulang tahun di dadanya.
Tetapi agar pegawai tersebut muncul, polisi personel yang sangat jelas dan teliti perlu dilakukan. Kontrak yang dimeterai semasa kemasukan ke perkhidmatan mestilah cukup lama. Berumur sekurang-kurangnya 5-7 tahun. Dan kontrak seterusnya sudah semestinya memberikan beberapa keistimewaan. Pegawai mesti "tetap" di unit.
Di samping itu, perlu dilakukan penggiliran semula pegawai di daerah. Panglima harus bertugas bukan hanya di satu daerah. Pasti ada prospek untuk bergerak. Seperti di USSR. Lima hingga tujuh tahun dan sama ada untuk kenaikan pangkat atau di daerah lain. Dari timur ke barat dan sebaliknya. Oleh itu, ada insentif untuk berkembang secara profesional.
Untuk dua atau tiga tahun ke depan, masalah personel, terutama pada tahap komandan syarikat platun, akan berlanjutan. Tentera kontrak, yang selalu kita dengar, memerlukan komandan yang terlatih. Seorang askar profesional bukan wajib. Pengetahuan dan kemahirannya jauh lebih tinggi. Ini bermaksud bahawa komandan juga mesti menjadi pakar.
Dan kepada para komandan unit dan formasi, saya akan mengingatkan kisah lama: "Kita hanya perlu berdiri malam, tetapi bertahan sepanjang hari." Dan leftenan akan datang. Mereka akan datang dan berdiri dalam barisan. Tetapi, sayangnya, bukan esok, tetapi dalam beberapa tahun. Kita hanya boleh berharap dan percaya bahawa profesional yang terlatih akan datang. Bukan pemburu untuk "melayani" kontrak demi perumahan yang diinginkan dan pencen cepat.
Hanya dengan prinsip-prinsip inilah kita dapat memperoleh pasukan profesional. Profesional bukan dari segi kontrak, tetapi pada dasarnya. Tetapi ini adalah prospek segera. Sementara itu, komander platun mesti dilatih dari mereka yang berada. Dan cari, cari, cari …
