Sebab menulis bahan ini adalah video di YouTube, yang bukan hanya mengejutkan, tetapi mengejutkan. Video tersebut telah lama disiarkan dan telah dibincangkan di beberapa forum ketenteraan. Namun, dalam konteks hari ini, video ini sangat menunjukkan. Intipati video itu ringkas. Makcik tertentu dengan kot putih sedang memarahi platun kadet. Kadet nampaknya dari tahun pertama. Singkatnya, jeda yang sangat pendek antara kekaburan berterusan, makcik itu dapat mendengar ucapan manusia. Kemudian ternyata makcik itu sama sekali bukan bibi, tetapi ketua ruang makan Institut Ketenteraan Serpukhov dari Pasukan Peluru berpandu Strategik. Semua orang memanggilnya "Bibi Tanya". Dan dia hanya mengarahkan pakaian ruang makan. Tetapi betapa mahirnya dia melakukannya! Lebih-lebih lagi, graduan institut ini berdiri untuknya. Tetapi renungan terhadap apa yang dilihatnya suram. Sudah jelas bahawa kita semua orang dewasa dan tahu kata-kata sumpah, tetapi tidak pada tahap yang sama memalu kata-kata kotor ini kepada budak lelaki. Yang tinggal hanyalah bersimpati dengan ibu bapa lelaki ini. Mereka baru sahaja keluar dari skirt ibu. Mereka mesti melabur dalam otak mereka, tetapi mereka diberi tikar terbaik. Menjadi memalukan makcik ini.
Pegawai
Pendaftaran di sekolah tentera telah dihentikan. Mereka berkata sementara. Saya tertanya-tanya siapa yang akan mengisi jawatan kosong junior yang akan datang, ketika junior sekarang mendapat pangkat dan mereka perlu pindah? Atau adakah siling untuk junior masa kini? Di salah satu laman web, surat menyurat bekas ketua kursus salah satu sekolah tentera. Mari panggil dia Denis. Dia berumur 27 tahun. Dan dia sudah menjadi ketua kursus. "Anggota tentera yang dihormati" tidak percaya bahawa Denis hanya ingin melaksanakan tugas NK dengan setia. Pemuda ini, yang berjaya menduduki kedudukan penting NK, mengejutkan dengan cara dewasa. Dia mengatakan dengan rasa sakit bahawa dia tidak banyak memanfaatkan kadet, dan sama sekali tidak melakukannya dengan kedatangan Kementerian Pertahanan sekarang. Kata-kata Denis: “Sekarang adalah waktu yang berbeza, moral yang berbeza, kaedah asuhan yang berbeza dan, yang paling penting, kadet lain. Mereka datang dari masyarakat, dan masyarakat telah berubah secara global. Ini adalah anak-anak 90-an”. Denis "menarik" memberitahu tentang pelajarannya di akademi kursus penyegaran untuk NDT. Ketidakpatuhan secara meluas terhadap ketetapan undang-undang sangat mengejutkan. Tidak ada yang memberi salam kepada sesiapa. Untuk apa? Rupa? Ini adalah kisah yang berasingan. Mengapa Denis pada masa lalu tegang? Oleh kerana pegawai muda ini, yang dengan tulus ingin mencapai sesuatu yang berguna dalam tentera Rusia, tentera ini sebagai ketua ketua sekolah tidak diperlukan. Denis banyak membincangkan sistem pengumpulan wang untuk pelbagai keperluan: kadet lulus peperiksaan untuk mendapatkan wang (guru memerlukan penambahan pada DD), ibu bapa menderma wang untuk mengisi semula inventori isi rumah, dan sebagainya. Sangat disayangkan bahawa pegawai muda ini, yang layak menjadi yang terbaik dalam tentera Rusia, kini menjadi pengurus syarikat alkohol yang berjaya, dan pada usia 27 tahun, dia mempunyai prospek kewangan yang sangat baik. Tetapi 2 kes jenayah dibawa ke atas ketua sekolah tersebut. Tetapi dia tidak menjaga pegawai yang baik yang ingin berkhidmat di Tanah Air.
Atau kisah terkenal di Pusat Penerbangan Lipetsk. Juga pegawai muda Igor Sulim. Bagi sebilangan pembaca, mungkin perbuatannya nampaknya tidak sepenuhnya beretika. Tetapi apa etika pegawai kanan yang mengambil kesempatan daripada kedudukan mereka, boleh kita bicarakan. Ini sangat serupa dengan penciptaan aliran kewangan dari polis trafik yang rosak. Dan sangat disayangkan jika Igor dan rakan-rakannya, pegawai muda yang belum habis dan ingin berkhidmat dalam tentera Rusia (mereka masih mahu), benar-benar menolak keinginan ini.
Atau contoh lain. Selatan Rusia. Unit pertahanan udara. Unit ini menjalankan kawalan ruang udara dari selatan. Jabatan ini mempunyai tanggungjawab yang sangat tinggi. Bahagian ini tidak lengkap. Tidak semua skrin dihuni. Orang tidak cukup tidur. Komander unit itu sendiri tidak keluar dari pasukan. Dia pasti sudah berhenti, tetapi masalah perumahan belum diselesaikan.
Tetapi anda tidak pernah tahu contoh seperti itu dalam unit dan bahagian. Tetapi yang paling luar biasa ialah ada pegawai yang benar-benar ingin terus berkhidmat dalam tentera Rusia. Terdapat banyak pegawai seperti itu. Negeri telah banyak melabur dalam latihan profesional mereka. Walaupun demikian, para pegawai yang secara aktif ingin berkhidmat, tidak diam mengenai kekurangan kerana sikap setia mereka terhadap kes ini, yang berada di bawah pengurangan OSHM atau berhenti sendiri. Maaf sangat!
Sarjan
Jelas, menurut Kementerian Pertahanan, lubang di kader, yang akan muncul sehubungan dengan penghentian perekrutan ke sekolah tentera, dapat dipasang oleh sarjan. Dan itu benar. Terdapat iklan sombong untuk merekrut sejumlah sekolah tentera, yang digunakan untuk melatih sarjan dalam program selama 34 bulan. Apa yang mereka tidak tulis. Itu hanya tidak menjanjikan. Anda boleh bingung dengan siapa dan berapa banyak wang yang dijanjikan. Kami bersetuju bahawa sepertinya sarjan akan menerima lebih banyak letnan muda. Kekeliruan lengkap. Keperluan tentera dan tentera laut, yang ditunjukkan sebelumnya, hampir 107 ribu orang. Walau bagaimanapun, pada bulan Februari tahun ini, angka tersebut telah diubah menjadi 65 ribu orang pada tahun 2015. Nampaknya 200 sarjan baru (ini adalah kelulusan pertama pada tahun 2012) merupakan sumbangan yang signifikan untuk menyelesaikan masalah personel. Dan sekali lagi, sarjan akan dilatih dalam latihan dari kalangan wajib militer. Kemudian masa pemecatan akan tiba, dan, tanpa menjadi sarjan profesional, menggantung diri pada aiguillettes badut, profesional yang gagal ini meninggalkan kehidupan awam.
Pada tahun lapan puluhan yang jauh, tentera kita dipanggil tentera tanpa sarjan. Secara semula jadi, dalam pemahaman tentera Barat. Sebenarnya, memang begitu. Bagaimana anda dapat melakukan tanpa sarjan profesional dalam Pasukan Peluru berpandu Strategik atau Angkatan Laut? Saya masih ingat sarjan yang pergi ke DB dengan nombor empat di bahagian Kartala Pasukan Peluru berpandu Strategik (bahagian ini sudah lama tidak ada). Mereka adalah profesional sejati yang, sebagai peraturan, lulus dari sekolah teknik. Bagaimana anda boleh lakukan tanpa profesional di kapal Tentera Laut? Menurut ekspresi kiasan para pegawai, selama 2 tahun berkhidmat di Angkatan Laut, seorang pelaut hanya dapat mengingat jalan menuju jamban dan dapur. Adakah ini di mana asas buli dikuburkan? Bukankah ini perkembangan pegawai yang bekerja dengan pegawai? Setelah pegawai terakhir meninggalkan barak, siapa yang tetap bertugas di sana? Oleh kerana sersan tidak dapat dilupuskan, seseorang pasti telah menempati tempat ini. Inilah kesimpulannya.
Ini adalah fakta yang jelas bahawa tidak ada model akhir yang dikembangkan untuk pemodenan tentera. Kepimpinan Kementerian Pertahanan tidak tahu apa yang harus diperjuangkan, dan berusaha menyelesaikan masalah tersebut dengan gerakan yang huru-hara. Tidak ada pertikaian - pemodenan diperlukan dalam keadaan politik dan teknologi moden. Hanya cuba meniru model NATO?
Tetapi seperti melompat ke sisi ke jarak yang tidak diketahui dengan akibat yang tidak diketahui. Pengkomersialan tentera? Dan di mana perakaunan mentaliti kontinjen perekrutan kita, generasi tahun sembilan puluhan? Sekali lagi soalan retorik yang nampaknya tidak mempunyai jawapan.
Persendirian
Soalan soalan untuk hari ini adalah wajib militer. Saya masih ingat filem lama "Soldier Ivan Brovkin". Adegan di mana Brovkin tersinggung bahawa kerana tingkah laku buruk dia dapat ditolak pengambilan anggota tentera dianggap sebagai mengerikan dalam keadaan hari ini. Transformasi proses panggilan itu sendiri, falsafahnya menyebabkan stratifikasi kolosal dalam masyarakat. Beberapa soalan retorik. Berapakah peratusan anak-anak tentera Rusia yang ibu bapanya tinggal di London? Berapakah peratusan anak-anak tentera Rusia yang ibu bapa mereka akan berpindah untuk tinggal di luar negara? Berapakah peratusan penduduk bandar dalam tentera Rusia? Berapakah peratusan penduduk luar bandar dalam tentera Rusia?
Dengan menjawab soalan-soalan ini, seseorang dapat menentukan kualiti tentera Rusia moden. Apa jenis pilihan untuk unit berteknologi tinggi yang boleh kita bicarakan? Siapa yang hendak dipilih? Perekrutan menjadi tentera berubah menjadi pelaksanaan rancangan kepala secara dangkal. Jumlah orang yang direkrut bertepatan dengan keperluan, dan itu bagus. Dan siapa yang direkrut, apa kualiti kontinjen - ini bukan untuk kita. Jadi ternyata walaupun pada akhir perkhidmatan, askar itu tidak banyak memahami tentang urusan ketenteraan.
Malangnya, semua masalah ini sangat global. Masyarakat sakit - begitu juga tentera. Dan saya ingin berharap bahawa walaupun sepanjang hayat kita, kita akan melihat tentera baru yang berkesan.
