Menurut tinjauan itu, 93% pegawai Rusia mendakwa bahawa mereka secara psikologi bersedia untuk menangkis pencerobohan luar, 78% menyatakan bahawa mereka bersedia untuk mengambil bahagian dalam permusuhan untuk memulihkan ketenteraan perlembagaan di negara ini. Lebih-lebih lagi, 75% menyatakan bahawa mereka mampu mengorbankan diri, tentu saja, jika Rusia menuntut dari mereka. Berdasarkan data ini, dapat disimpulkan bahawa pegawai Rusia memiliki tahap kesiapan pertempuran yang tinggi. Kira-kira 90% pegawai yakin sepenuhnya tentang kemampuan mereka untuk memenuhi misi pertempuran yang diberikan kepada mereka, dan semua ini menunjukkan bahawa mereka mempunyai harga diri yang tinggi.
Pada zaman Soviet, pegawai itu jelas diposisikan sebagai kelas menengah. Pendapatan bulanan purata pegawai Soviet melebihi gaji purata di negara ini sebanyak 1.5-2 kali. Tetapi jika kita mengambil masa dari 1992 hingga 2003, maka minimum sara hidup untuk keluarga pegawai tidak melebihi dua minimum sara hidup untuk satu anggota keluarga. Oleh itu, memandangkan 19 tahun yang lalu, kita boleh mengatakan bahawa pegawai itu telah berhenti dipanggil sebagai wakil kelas menengah.
Sehingga kini, perkhidmatan menarik bagi pegawai telah menurun secara mendadak. Pada tahun 2000, 44% pegawai merasa bangga dengan profesion mereka, sementara pada masa ini hanya 40% yang membanggakannya. Ramai masih percaya bahawa profesion pegawai adalah perkhidmatan yang berprestij. Tetapi jika kita mengambil kira pemilihan kadet yang masuk di institusi atau sekolah tentera, maka kita dapat menyimpulkan bahawa kerjaya tentera bukanlah tujuan utama dalam kehidupan kadet.
Oleh kerana pendidikan sivik yang lebih tinggi tidak dapat diakses setiap tahun, persaingan untuk masuk ke universiti juga terus berkembang, dan walaupun setelah tamat pengajian, tidak ada jaminan bahawa lulusan akan menyediakan pekerjaan yang baik dalam bidang kepakarannya. Tetapi berkhidmat dalam tentera memberi orang muda bukan hanya pendidikan yang baik, tetapi juga pengalaman dan kepakaran.
Hari ini, banyak pendidik-pegawai melihat masalah lulusan universiti awam, yang dipanggil selama dua tahun untuk berkhidmat sebagai pegawai junior. Mereka merangkumi sebahagian besar korps pegawai dan hanya sekitar 7% dari mereka menjalani dua tahun penuh yang wajib. Dan walaupun selepas tamat pengajian, mereka tidak dapat menguruskan kontraktor yang lebih tua daripada komandan mereka bukan sahaja dalam usia, tetapi juga berpengalaman.
Kesukaran yang sama dihadapi oleh lulusan sekolah tentera yang tidak mempunyai pengetahuan yang diperlukan dalam pedagogi dan psikologi.
Peserta dalam sampel pegawai seluruh tentera hendaklah, rata-rata, berumur 32 tahun. Status perkahwinan mereka boleh memuaskan jika bukan kerana komposisi keluarga rata-rata. Kerana menurut data, ada satu anak untuk dua keluarga. Dan jika anda melihat 15 tahun yang lalu, rata-rata ada 2 anak setiap keluarga. Sebab untuk keadaan ini adalah penting, kerana pegawai muda tidak dapat menampung keluarga mereka. Oleh itu, atas sebab-sebab ini, banyak leftenan dan leftenan kanan masih bujang. Adalah kenyataan yang sangat menyenangkan bahawa pegawai yang mempunyai isteri mendapat sokongan aktif dan baik dari mereka. Dengan sokongan ini, mereka terus berkhidmat dalam tentera. Dianggarkan kurang dari satu pertiga pegawai mendapat sokongan sedemikian pada tahun 1997, dan separuh daripada pegawai pada tahun 2003.
