Beberapa waktu yang lalu kami menulis mengenai situasi yang timbul di sebuah kilang kejuruteraan pengangkutan di Omsk. Izinkan saya mengingatkan anda bahawa setelah pengkorporatan perusahaan ini menjadi sebahagian daripada NPK Uralvagonzavod. Masalah syarikat, dan kesulitan kewangannya sendiri, memaksa pihak pengurusan kilang membuat keputusan untuk mengoptimumkan pengeluaran dan mengurangi sebagian pengecoran. Keputusan sedemikian akan menyebabkan pengurangan sebahagian besar pekerja dalam pengeluaran ini.
Media, termasuk "VO", mengambil bahagian dari pekerja kilang. Persatuan Pekerja secara aktif menyokong tindakan Kesatuan Sekerja Antara Daerah. Lebih-lebih lagi, keadaan di Omsktransmash telah berkembang menjadi perbincangan mengenai keadaan kompleks pertahanan secara keseluruhan. Pembaca dalam komen mereka memberikan sebilangan besar contoh apa yang berlaku di sebalik pintu tertutup perusahaan pertahanan lain.
Hasilnya, pengurusan kilang menemui jalan keluar dari kebuntuan. Saya faham berapa kos pengarah umum Omsktransmash, Igor Lobov. Tetapi ini, dari sudut pandangan saya, adalah pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Ini adalah tugas CEO. Ini bermaksud bahawa orang itu berada di tempatnya.
Tidak ada pengurangan. Pekerja, kecuali mereka yang berhenti tanpa menunggu akhir konflik, tetap berada di kilang. Malah syarat untuk pengiraan semula gaji dipenuhi. Benar, untuk ini pekerja harus pergi ke pemeriksaan buruh.
Faktanya ialah pembayaran tambahan untuk pekerja pengecoran di Omsktransmash termasuk dalam gaji. Akibatnya, pekerja berhenti melihat berapa banyak bonus yang diperoleh pada akhir bulan. Inspektorat Buruh memutuskan untuk membatalkan akruan tersebut dan mengenakan denda ke atas JSC.
Namun, ternyata dengan munculnya pembayaran tambahan yang berasingan, premium menurun dengan hasil suku tahun dan tahun. Hanya kerana mereka dikenakan peratusan gaji. Pendek kata, para aktivis MPRA ternyata tidak begitu bersedia dari segi ekonomi. Dan keputusan itu menyatakan "emosi" dimainkan terhadap pekerja.
"Pekerja hanya tidak meramalkan bahawa akibat pengecualian bahaya dari gaji mereka, pendapatan mereka akan berkurang," Kirill Sergeev, seorang aktivis MPRA, mengulas mengenai kisah ini. Ini adalah bagaimana ia berlaku.
Tetapi pengurusan kilang wajib meramalkan semuanya. Dan dia meramalkan. Lebih-lebih lagi, menurut saya sejarah konflik mengajarkan bahawa keputusan, terutama yang penting bagi banyak orang, harus dibuat setelah perbincangan menyeluruh dengan orang. Maka tidak akan ada konflik seperti itu. Maka tidak perlu pegawai tinggi campur tangan untuk membantu.
"Kami sentiasa bersedia untuk membincangkan cadangan rasional yang akan menjadikan pekerjaan perusahaan kami lebih baik, dan keadaan kerja pekerja kami lebih selesa," kata Igor Lobov, pengarah umum Omsktransmash. Sebuah syarikat besar berdasarkan kehendak kumpulan orang yang tidak dapat memutuskan apa yang mereka mahukan. " Perkara ini dilaporkan oleh agensi berita "Novy Omsk".
Secara umum, kita dapat mengatakan bahawa keadaan di perusahaan telah diselesaikan. Dan interaksi pentadbiran dengan kesatuan sekerja kini memperoleh watak tanpa konflik yang berfungsi sepenuhnya.
Dan sekarang untuk kebaikan. Sudah pada pertengahan Disember, Omsktransmash memenuhi perintah pertahanan negara! Selesai 100%. Kumpulan terakhir T-72 dimodenkan dikirimkan ke unit dan subdivisi Angkatan Bersenjata RF. Mesin-mesin yang kembali beroperasi setelah pemodenan sedikit menyerupai mesin yang tiba di perusahaan.
Ciri-ciri taktik dan teknikal tangki telah diperbaiki dengan ketara. Kenderaan mendapat unit kuasa baru, senjata yang diperbaiki, penglihatan multi-saluran penembak baru, dan perlindungan yang lebih baik. Saya rasa tidak masuk akal untuk menyenaraikan semuanya. Walau bagaimanapun, saya akan menyebutkan satu ciri tangki Omsk. Tangki telah menjadi lebih selamat! Sistem perisai reaktif dibina, perlindungan daripada senjata pemusnah besar-besaran. Dan kompleks instrumen PKUZ-1A, sistem peralatan pemadam kebakaran berkelajuan tinggi, menjadikan tangki hampir kebal.
Sebagai tambahan, kilang ini memenuhi semua kewajibannya untuk menjaga sampel kenderaan perisai yang sedang berkhidmat dengan tentera.
Dan kerja di kawasan lain sedang dijalankan. Kami baru sahaja selesai menguji transporter amfibi bersiri PTS-4. Kami selesai dengan jayanya. Kilang itu hidup!
Pekerjaan pekerja kilang dinilai pada tahap tertinggi tahun ini. Anugerah bersinar di dada tiga wakil kilang. Pingat "For Labor Valor" diberikan kepada pereka Valery Voloshin, ketua jabatan sistem peralatan elektrik khas. Sergei Chukhin, ketua jabatan peralatan elektrik, dianugerahkan pingat "Untuk Memperkukuh Komanwel Tempur". Pingat Mikhail Kalashnikov dianugerahkan kepada Anatoly Permyakov, wakil ketua kedai pemasangan.
Apabila tahun ini berakhir dengan berita baik, senang sekali. Saya faham bahawa tahun depan akan sekali lagi membawa masalah, konflik, kekalahan … Tetapi ia juga akan membawa kemenangan, keputusan yang tidak dijangka, rakan baru. Dan kompleks industri pertahanan kita, tidak kira betapa sukarnya baginya hari ini, esok akan meluruskan bahunya sepenuhnya. Memenuhi rancangan akan menjadi kebiasaan, bukan penyebab kegembiraan.
Saya mempercayainya.
