Selepas penerbitan mengenai syarikat pertahanan Omsk dan Kurgan, kini giliran kilang lain. Lebih tepat lagi, komponennya. Kami bercakap mengenai JSC "Biro Reka Bentuk Khimavtomatiki" (JSC KBKhA) - perusahaan Rusia industri roket dan angkasa yang menghasilkan enjin untuk kenderaan pelancaran "Proton-K", "Proton-M", "Soyuz-2-1b", "Angara" … Dan juga untuk sebilangan ICBM yang masih beroperasi dengan Angkatan Bersenjata RF.
Secara umum, KBKhA terdiri dari dua bahagian, atau, seperti yang disebut oleh pekerja perusahaan, "laman". Laman utama adalah kilang itu sendiri. Dan ada juga kompleks ujian (IC), yang terletak pada jarak yang jauh dari pengeluaran utama dengan alasan yang jelas. Dan di sini kita akan bercakap mengenai laman web ujian.
Apa itu kemudahan ujian? Ini adalah keseluruhan sistem, tanaman di dalam kilang, jika anda suka. Enjin tiba di IK dibongkar. Di bahagian. Dan setiap nod melalui ujiannya sendiri. Hidraulik, dinamik, iklim dan lain-lain sesuai dengan peraturan. Seterusnya, enjin dipasang dan kemudian dihidupkan. Separuh bandar biasanya tahu mengenai ujian ini, ia didengar.
Selepas ujian menembak, mesin dicuci (dengan alkohol!) Dari sisa heptyl dan keseronokan lain, pengeringan termovacuum dilakukan dan dihantar kembali ke laman utama untuk pemasangan akhir dan penyesuaian. Dan hanya dengan itu kepada pelanggan.
Saya telah menerangkan semua ini untuk menekankan pentingnya IC. Ujian adalah salah satu prosedur yang paling menuntut. Dan di kompleks ujian itu sendiri, tidak semuanya lancar dan cantik.
Sebelum titik permulaan awal (September 2015), kira-kira 2,000 orang bekerja di IK. Sejak September 2015, rangkaian peristiwa mula berlaku, yang menimbulkan kerisauan. Semuanya bermula setelah satu lagi pelancaran Proton yang tidak berjaya. Ketua syarikat itu, Vladimir Sergeevich Rachuk, yang telah mengendalikan kilang itu sejak tahun 1993 dan, menurut pendapat para veteran KBKhA, sebenarnya menyelamatkan kilang itu pada tahun 90-an, diberhentikan.
Dan, menurut program peremajaan personel yang diumumkan oleh Dmitry Rogozin, Aleksey Vasilyevich Kamyshev dilantik ke jawatan pengarah KBKhA, seorang lelaki yang sangat muda untuk jawatan seperti itu, dan, seperti biasa hari ini, seorang "pengurus yang berkesan".
Adalah mengejutkan bahawa karier Aleksey Vasilyevich melangkah sejauh mungkin dari produksi. Nilailah sendiri.
Dari tahun 1997 hingga 2000 bekerja sebagai pakar di bahagian sekuriti, pakar dalam bekerja dengan saham, pakar dalam menarik pelanggan, ketua jabatan operasi pasif aktif, dan kemudian timbalan pengurus cabang Voronezh Uralvneshtorgbank OJSC.
Pada tahun 2000-2002, dia memegang beberapa jawatan penting dalam pengurusan kewangan perusahaan besar di wilayah Voronezh. Apa jawatan, di syarikat apa? Tidak ada data yang tersedia untuk umum.
Pada tahun 2002, dia dilantik sebagai Timbalan Pengarah Pertama Voronezhsvyazinform, cawangan CenterTelecom OJSC. Kemudian dia memegang jawatan sebagai Timbalan Pengarah Pertama Cawangan Voronezh CenterTelecom OJSC dan Timbalan Pengarah Cawangan Voronezh CenterTelecom OJSC untuk Ekonomi dan Kewangan.
Pada bulan Mac 2009, Alexey Kamyshev dilantik sebagai Timbalan Ketua Pengarah - Pengarah Kewangan CenterTelecom OJSC. Dan pada tahun 2011 - pengarah.
Pada bulan Oktober 2015, Encik Kamyshev menjadi pengarah eksekutif KBKhA. Sama ada patut mengucapkan tahniah kepada pasukan mengenai perkara ini belum jelas. Di satu pihak, pengarah di syarikat seperti ini lebih merupakan pembiaya dan eksekutif perniagaan.
Terdapat juga beberapa berita positif. Pada bulan Oktober yang sama, Viktor Dmitrievich Gorokhov, pakar terkemuka, "enjin-cecair-pendorong", bapa RD-0124 dan pakar terbesar dalam mesin roket di dunia, dilantik ke jawatan pereka umum KBKhA. Kilang ini boleh dan harus diberi ucapan tahniah atas pelantikan ini.
Tetapi ada keprihatinan sebenarnya: adakah orang dapat melaksanakan pembangunan dan projek Gorokhov?
Tahun depan, KBKhA benar-benar menghadapi risiko ditinggalkan tanpa kemudahan ujian. Lebih tepat lagi, kompleks ini akan tetap ada buat masa ini, tetapi pakar …
Dalam perbualan dengan beberapa pekerja dari pelbagai jabatan IC, saya mengetahui bahawa sepanjang tahun lalu gaji purata di kilang adalah 30 ribu rubel. Pada tahun 2015 - 21 ribu. Saya rasa tidak perlu menjelaskan apa itu "gaji purata". Sukar untuk mengatakan angka mana yang ada dalam pernyataan pengarah, ini, anda faham, rahsia, tetapi saya boleh katakan untuk jurutera IC. Saya melihat cetakannya. Dari 15 hingga 18 ribu. Dan ini, saya perhatikan, adalah seorang jurutera. Hanya pekerja yang menyambungkan hos semakin kurang. Tetapi saya bercakap dengan jurutera, jadi saya akan meninggalkan pekerja keras.
Seorang jurutera yang menguji komponen kenderaan pelancaran dan membuat pendapat mengenai kesesuaiannya untuk 18 ribu. Adakah kita mahu Proton tidak jatuh?
Maksudnya di sini adalah bahawa orang tidak mempunyai hati nurani dan keinginan untuk melakukan pekerjaan mereka. Dan ada hati nurani, dan ada keinginan. Tetapi anda juga harus hidup. Saya faham mengapa setiap pembicara saya mempunyai pekerjaan kedua. Seorang di pusat membeli-belah, hampir dalam keahliannya (dia mendapat pekerjaan dengan baik, seperti yang dikatakan oleh rakan-rakannya), yang kedua "dibom" dengan teksi peribadi di keretanya, yang ketiga … yang ketiga membawa pelacur pada waktu malam. Dan dia mendapat 3 kali lebih banyak daripada di kilang. Dan dia benar-benar berpendapat bahawa perlu (semasa anak-anak belajar di universiti) dengan cara yang baik untuk menjadikan cara menjana wang yang memalukan tetapi menguntungkan ini sebagai yang utama.
Tetapi setelah shift malam, masing-masing kembali ke tempat kerja mereka. Masih kembali.
"Sebelumnya ada bonus untuk keberhasilan pelaksanaan rancangan. 0, 8 dari gaji. Sekarang itu, tidak ada bonus, dan mereka mengatakan bahawa tidak akan ada wang. Sehingga baru-baru ini, kerja berlebihan disimpan. Intinya adalah ini: kita dapat menguji satu simpul dalam satu hari dengan bijak. Terdapat situasi ketika anda memerlukan dua. Tidak realistik pada hari bekerja, kita masih bekerja mengikut peraturan. Oleh itu, kita perlu lewat malam. Atau keluar pada hujung minggu. Sekarang mereka mengatakan bahawa semuanya ada dalam proses. Dan bagaimana anda memerintahkan untuk hidup?"
"Pengurus yang berkesan" dalam pengurusan telah menghasilkan kaedah karya untuk menjimatkan wang. Dua shift. Seperti di masa lalu, ketika kilang itu berfungsi seperti itu. Sekiranya seseorang pergi secara bergilir, maka kami tidak membincangkan pembayaran tambahan untuk diproses. Tetapi persoalannya timbul, di mana untuk mendapatkan pakar untuk satu shift lagi?
Penyelesaian asal telah dijumpai, tetapi bersempadan dengan kebodohan. Di jabatan di mana pada masa tertentu tidak ada ujian (ini berlaku secara berkala), orang diminta untuk mengambil cuti tanpa gaji, atau … pergi ke jabatan lain. Sementara. Di sana, untuk menjalani latihan dari pakar untuk memastikan pelaksanaan ujian untuk masa "penyumbatan di tempat kerja".
"Di sini saya bekerja selama 15. Semyonich menghampiri saya, dan berdiri, melihat bagaimana saya bekerja, tetapi untuk usia 18 tahun. Saya bekerja, kiri. Dan ini bermakna pada shift kedua dia mula melakukan pekerjaan saya. Dan di pagi saya datang, dan saya mula memeriksa semuanya lagi, kerana dia mempunyai hidraulik yang sama dengan anggota bomba daripada saya. Adakah saya memerlukannya? Mereka nampaknya telah menjimatkan wang dan tidak mengusir lelaki itu. Tetapi saya sendiri akan berlari jauh dari rumah sakit jiwa ini cepat atau lambat. ketika saya menguji simpulan dari awal hingga akhir, maka saya meletakkan tandatangan saya untuk fakta bahawa saya mengujinya. Dan dia tidak akan menandatangani saya. Dan saya untuknya. Madhouse, pendeknya, dan karut …"
Tetapi yang paling penting, jika pembicara saya benar-benar meludah dan pergi ke sebelah, apa yang seterusnya? Dan kemudian akan ada ujian penembakan di jabatan Semyonich. Dan Semyonitch akan menguji enjinnya. Siapakah yang akan menguji hidraulik pada mana-mana shift?
Saya tidak akan tergugat mengenai kualiti ujian dengan penggantian seperti itu. Untuk putaran seperti itu, walaupun untuk idea itu, seseorang mesti mencambuk dan mengasingkan diri ke Timur. Pekerja konkrit.
Pengurusan baru berjanji untuk menaikkan gaji purata di kilang itu sehingga 31 ribu rubel. Kerana pemberhentian pekerja. Sudah tentu, bukan pembantu timbalan pengarah kewangan yang akan dipecat. Walaupun setiap timbalan pengarah mempunyai 2-3 pembantu. "Pengurus yang berkesan" tidak dapat dikurangkan dengan cara apa pun. Mereka adalah minda dan nadi tumbuhan.
Tetapi siapa yang akan mereka uruskan dalam enam bulan sama sekali tidak dapat difahami.
Mereka akan menembak pekerja pembaikan, pembina, pekerja penyelenggaraan. Mereka yang, dengan gaji sen, menyimpan bangunan yang dibina pada akhir 50-an dalam keadaan baik. Betul, mengapa menjaganya? Kaca di bumbung bengkel akan terbang keluar sehingga tidak menetes di kepala, pekerja tidak akan runtuh, mereka akan mengetatkan diri dengan plastik. Dan paip akan dikimpal. Dan paip akan berubah. Dan salji akan dibersihkan. Mereka adalah pekerja, jadi biarkan mereka bekerja.
Dan percubaan … baik, mereka juga dibayar untuk percubaan …
Pembekal, tentu saja, juga akan dikeluarkan. Mengapa mereka? Anda boleh memesan semua yang anda perlukan, kami akan membawa anda. Insya Allah, IR akan mengeluarkan wang tambahan tanpa persetujuan. Dan hakikat bahawa anda dapat membawa Tuhan tahu berapa banyak permohonan yang diajukan - tidak ada. Tidak apa-apa sejak 3 tahun yang lalu tidak satu pun instrumen bangku yang diperintahkan sebagai pertukaran untuk alat bangku yang gagal telah dibawa? Tidak ada. Bagaimanapun, mereka berfungsi. Dan dengan instrumen dan orang bodoh boleh.
Di salah satu halaman laman web rasmi KBKhA terdapat maklumat tersebut
(https://www.kbkha.ru/?p=131).
Jabatan Pembinaan Semula dan Pembaikan sedang melaksanakan sebuah projek untuk pembinaan semula dan peralatan teknikal pangkalan ujian dan pangkalan pengeluaran dan pengeluaran perintis dalam kerangka "Program Angkasa Persekutuan Rusia untuk 2006-2015"
Projek ini memperuntukkan:
- pembinaan semula bangunan dan struktur yang ada di laman ZRD;
- peralatan semula teknikal kemudahan pengeluaran yang ada di laman ZRD dan IC;
pembinaan bangunan dan struktur baru di laman ZRD dan IK.
Menjalankan kerja-kerja pembinaan semula dan peralatan semula teknikal ujian-bangku dan pangkalan pengeluaran dan pengeluaran perintis akan memungkinkan:
- untuk meningkatkan tahap automasi dan mekanisasi pengeluaran;
- untuk meningkatkan produktiviti, kualiti dan kebolehpercayaan produk;
- untuk memendekkan kitaran pengeluaran dan mengurangkan kos pengeluaran.
Berikut adalah senarai perkara yang belum dilakukan dari segi IC. TIDAK dibina semula, TIDAK dipersenjatai semula, TIDAK dinaik taraf. Tidak ada yang dilakukan.
KBKhA adalah syarikat (masih) yang dihormati di bandar. Dengan sejarah. Sejarah gemilang. "Timur", "Matahari Terbit", "Tenaga". Tetapi apa yang akan terjadi sekiranya para ahli hebat, yang pergi ke tahap yang ekstrim, pergi? Siapa yang akhirnya memasang enjin roket dan siapa yang akan mengujinya? Anda tidak boleh memikat orang muda. Pakar muda apa yang akan mendapat gaji sedemikian? Sebenarnya, mereka, tetapi tidak lama. Untuk mempunyai sesuatu untuk ditolak. Dan sebilangan kecil. Untuk jumlah yang melebihi 15-18 ribu, anda dapat bekerja dengan selamat dengan tanggungjawab yang lebih rendah daripada KBKhA.
"Saya memanggil kilang kecil di sini … Mereka memerlukan jurutera tenaga. Mereka bertanya di mana anda bekerja? Di KBKhA … Pukul berapa? Sebanyak … 40 ribu akan sesuai dengan anda? Saya rasa …"
Dia masih berfikir. Apa yang boleh saya katakan di sini?
Kami mempunyai banyak kata-kata indah mengenai kebangkitan semula kompleks industri ketenteraan. Meningkatkan perhatian, mewujudkan keadaan yang baik. Tetapi, sayangnya, kata-kata yang sering berlaku tidak membawa perbuatan.
Satelit terus keluar dari orbit, dan kami menyesalinya. Kenderaan pelancaran tidak memenuhi fungsinya. Kami marah dengan perkara ini. Pemerintah mengambil langkah, memecat beberapa orang dan melantik yang lain. "Pengurus yang berkesan". Muda, dan mungkin cukup memahami dalam pengurusan.
Mereka juga akan memahami bagaimana jurutera ujian RD dapat bekerja untuk gajinya. Bagaimana dia boleh hidup padanya. Tetapi dari kenaikan gaji mereka - hampir tidak.
Dan "Proton" akan jatuh lebih jauh, kemungkinan besar.
