Syarikat perindustrian Rusia, baik swasta dan awam, banyak melabur dalam penyelidikan dan pembangunan dan pemodenan pengeluaran. Ini berlaku dalam kerangka gerakan umum negara untuk membangun ekonomi yang inovatif dan menjauh dari model bahan mentah. Salah satu halangan utama di jalan ini adalah kekurangan kakitangan yang berkelayakan.
20 tahun yang lalu, peguam dan ahli ekonomi dianggap sebagai profesi yang paling menjanjikan, satu dekad kemudian - pemasar dan pengaturcara, hari ini semua orang ingin menjadi pakar IT dan pemula. Hanya sedikit orang yang bermimpi menjadi pengendali, tukang kunci atau tukang ganti mesin penggilingan. Kepakaran inilah yang paling diminati di kompleks perindustrian tentera. Kami juga memerlukan jurutera reka bentuk, jurutera proses yang berkelayakan. Industri ini aktif secara automatik, yang menyebabkan keperluan lebih banyak pengaturcara. Kes khas adalah industri pembinaan enjin. Terdapat syarat yang sangat tinggi untuk tahap profesional pakar, jangka masa latihan yang panjang. Hampir mustahil untuk mencari dan menarik pakar siap pakai dengan pengalaman praktikal dalam reka bentuk mesin turbin gas. Oleh itu, perusahaan perlu mencari pakar yang kadang-kadang di luar negara atau mengembangkannya dari bangku pelajar. Kekurangan personel dalam industri pertahanan sangat teruk. Dalam banyak aspek, ini disebabkan oleh kenyataan bahawa pada tahun 1990-an, disebabkan oleh krisis yang mendalam di daerah ini, orang muda tidak pergi ke perusahaan, oleh itu penuaan kakitangan, ditambah dengan lubang demografi yang terbentuk pada masa yang sama: kadar kelahiran selepas kejatuhan Kesatuan Soviet sangat rendah. Keadaannya secara beransur-ansur berubah, dan murid sekolah belajar dalam bidang kepakaran yang sangat diminati dalam industri pertahanan.
Jadi, di KAMAZ bahagian pekerja di bawah umur 35 tahun melebihi 30% pada masa ini. Dalam perhatian Kalashnikov, usia rata-rata pada tahun 2013 adalah 47 tahun, dan sudah pada awal tahun 2015 - 44 tahun. Pada awal tahun ini, bahagian pekerja UEC di bawah 35 tahun adalah 25.6%. Ruselectronics merancang untuk meremajakan pasukan hingga 10% per tahun dari jumlah kakitangan syarikat (38 ribu orang), iaitu, akan merekrut sekitar 4 ribu pakar muda setiap tahun. Dalam pegangan Technodinamika, bahagian pakar berusia 18-25 tahun adalah 19%, sementara pada tahun 2011 tidak melebihi 14%.
Memotivasi orang muda dengan kemungkinan mewujudkan diri, menggunakan pengetahuan yang diperoleh dalam praktik dalam projek besar di perusahaan industri yang serius. Walau bagaimanapun, bagi mereka yang mengikuti logik pragmatik, argumen lain berfungsi. Perusahaan melakukan banyak hal dalam bidang sosial: mereka melaksanakan program untuk mengimbangi biaya membayar tadika, mengatur kem kesihatan anak-anak, rawatan spa dan rekreasi untuk pekerja. Rostec melancarkan program berskala besar untuk menyediakan perumahan kepada pekerjanya. Syarikat yang merupakan sebahagian daripada Rostec akan dapat memperuntukkan sekitar 2 bilion rubel untuk memperbaiki keadaan hidup pekerja mereka. sebelum akhir tahun ini. Pakar yang berkelayakan dari profesion paling popular di mana terdapat kekurangan kakitangan akan menjadi peserta dalam program korporat.
Tetapi ada masalah lain: menurut pembicara Kommersant, pengetahuan dan kemahiran praktikal yang diajar di universiti hari ini jauh ketinggalan dengan keperluan perusahaan maju menggunakan IT moden.
Syarikat yang merupakan sebahagian daripada Rostec akan dapat memperuntukkan sekitar 2 bilion rubel untuk memperbaiki keadaan hidup pekerja mereka. menjelang akhir tahun ini
Sistem pendidikan Rusia mempunyai inersia tertentu, yang menghalang pakar memasuki pasar tenaga kerja dengan teknologi moden yang diperlukan tepat pada waktunya. Kaedah kawalan kualiti pendidikan beroperasi mengikut keperluan yang ketinggalan zaman. Walaupun institusi pendidikan memperkenalkan, menyesuaikan dan mulai menggunakan standard baru, mereka sudah mulai ketinggalan dengan pencapaian teknologi maklumat moden yang muncul di pasaran. Hasilnya, menurut Ivan Zasursky, Ketua Jabatan Teori Media dan Komunikasi Baru Fakulti Kewartawanan Universiti Negeri Moscow, kini banyak jawatan yang masih belum dipenuhi kerana tidak mungkin mencari pakar yang tepat. Ini khas untuk industri berteknologi tinggi, yang tentunya merupakan industri pertahanan.
Untuk menyelesaikan masalah ini, Rostec secara aktif bekerjasama dengan universiti. Pada masa ini, syarikat telah membuat perjanjian kerjasama dengan lebih dari 200 universiti, jabatan asas sedang dibuat untuk melatih pakar. Sebagai tambahan, Rostec sedang mengusahakan isu menggabungkan anggaran perusahaan untuk tujuan pendidikan dan mewujudkan pusat latihan tunggal - sebuah universiti korporat, di mana kemungkinan untuk memperkenalkan amalan terkemuka di dunia. Bekerjasama dengan universiti, perusahaan industri lain juga menyelesaikan masalah latihan. Pada masa yang sama, defisit kakitangan tetap ada.
Pakar menyatakan bahawa perlu untuk mengeratkan hubungan antara universiti dan majikan. Sebagai contoh, menurut Ivan Zasursky, projek Education in Demand menganggap bahawa majikan akan merumuskan permintaan untuk menyelesaikan masalah mendesak perniagaan mereka, masalah sosial dan praktikal dalam bentuk topik untuk mengadakan pertandingan untuk karya akademik dan siswazah. Pada tahun akademik berikutnya, mulai bulan September, lebih daripada sepuluh universiti akan mengambil bahagian dalam fasa perintis dan sukarela projek ini. Hasil kerja graduan akan diterbitkan, dan pelajar mereka dapat membina kerjaya untuk diri mereka sendiri dengan bantuan kerja akademik - sekurang-kurangnya dalam bentuk latihan atau magang, tempat anggaran di sekolah siswazah atau geran untuk meneruskan penyelidikan. "Pengembangan sistem elektronik untuk pelajar, termasuk untuk penerbitan makalah ilmiah, pasti akan menggerakkan proses menjadi lebih baik," kata Anton Merkurov, seorang pakar di Institut Ideologi Negara.
Dekat dengan kegagalan
Kategori pekerja yang sangat diperlukan oleh industri pertahanan adalah pakar teknologi maklumat dalam pelbagai bidang. Hari ini mustahil untuk menghasilkan produk perindustrian moden tanpa pelaksanaan IT secara intensif dalam proses pembangunan dan pengeluaran. Oleh itu, mencapai matlamat perindustrian baru adalah mustahil tanpa digitalisasi aktiviti kejuruteraan, pembuatan, teknologi dan kewangan dan ekonomi perusahaan berteknologi tinggi. "Sayangnya, pengurusan perusahaan industri menganggap IT bukan sebagai tugas strategik untuk mengubah susunan teknologi dan peralihan ke format aktiviti baru, tetapi sebagai faktor pengeluaran kedua," kata Vladimir Rubanov, anggota dewan awam di bawah Kementerian Perindustrian dan Perdagangan Persekutuan Rusia. Menurutnya, pengurus atasan tidak banyak memahami peranan, tempat dan kemampuan TI, serta persyaratan untuk penyusunan semula perusahaan dan pelatihan personel yang sesuai selama pelaksanaannya. Ini memerlukan penyertaan kompetensi pelanggan teknologi maklumat dan sistem pengeluaran dalam standard pendidikan untuk kakitangan pengurusan.
Ini adalah tugas yang kritikal kerana perusahaan perindustrian sekarang sering menjalankan sistem warisan, yang meningkatkan risiko diserang oleh penggodam. Pada abad ke-21, tugas industri pertahanan telah banyak beralih ke bidang keselamatan siber. Untuk meningkatkan kemampuan pertahanan, termasuk keamanan personel negara, perusahaan industri pertahanan tidak hanya harus membuat perintah, tetapi juga menantinya untuk masa depan. Hari ini, penekanan besar di bidang ini diberikan pada kejuruteraan mekanikal (enjin, pesawat udara, peralatan khas), konflik baru-baru ini menunjukkan bahawa perang masa depan adalah terutamanya keselamatan siber,”kata Anton Merkurov. Dalam bidang ini, katanya, perlindungan objek strategik dan fungsi ofensif jatuh. Sekiranya sebelumnya kita memerlukan tentera di medan perang, maka dalam masa terdekat mereka akan bertempur tanpa meninggalkan komputer. Dan tugas negara di daerah ini adalah menyediakan pekerjaan yang menarik dan merumuskan tugas yang bertujuan untuk mengembangkan produknya sendiri untuk perlindungan.
Sebaik-baiknya, setiap sistem kawalan automatik (ACS) bahan dan sumber manusia semestinya sudah mempunyai alat keselamatan siber terbina dalam. Sudah tentu, penyelesaian yang ketinggalan zaman tidak memilikinya. Pada masa yang sama, kerusakan akibat pengoperasian sistem yang tidak betul, dari akibat peretasan mereka, dapat sangat besar. Sebagai contoh, sistem kawalan automatik seperti itu, yang pada abad ke-21 semakin menjadi sasaran pengganas siber, digunakan di kemudahan kritikal: hab pengangkutan, loji tenaga nuklear, loji kuasa termal, loji tenaga hidroelektrik, perusahaan industri besar, dll.
Salah satu sebab kekurangan pakar IT berkualiti tinggi dalam pengeluaran adalah warisan sistem perekrutan yang difokuskan pada beberapa universiti, yang mempunyai jabatan asas yang sesuai.
Dalam kebanyakan kes, ACS seperti itu dibuat berdasarkan perisian dan perkakasan buatan asing, yang, menurut para pakar, pertama, tidak dipercayai, dan kedua, ia mempunyai banyak kelemahan. Pada keseluruhan tahap kehidupan sistem kawalan automatik - dari reka bentuk hingga operasi - personel yang terlibat dalam proses tersebut, kerana kecekapan rendah dan kekurangan pengetahuan khusus, dapat melakukan kesalahan besar, yang memberi kesan negatif terhadap keselamatan sistem tersebut. Keadaan ini sebahagian besarnya disebabkan oleh kurangnya latihan yang sistematik.
Masalah ini tidak hanya membimbangkan perusahaan industri pertahanan, tetapi juga sektor tulang belakang ekonomi Rusia yang lain, seperti minyak dan gas dan tenaga elektrik. Memandangkan sifat khas pengetahuan dan kemahiran yang diperoleh semasa latihan, yang dikaitkan dengan pilihan ganda untuk aplikasi mereka, bidang aktiviti pendidikan ini harus mempunyai tahap kualiti yang khusus, kata mereka di Rostec. Ini bukan untuk meningkatkan kawalan kualiti pendidikan persekutuan di bidang keselamatan maklumat, tetapi tentang mewujudkan sistem kawalan tambahan berdasarkan perakuan tahap kelayakan lulusan institusi pendidikan. Untuk melakukan ini, perlu membuat satu set keperluan pensijilan, menentukan satu set pusat pensijilan bebas yang dipercayai dan memberi peluang kepada semua orang untuk lulus ujian dan mengesahkan tahap pensijilan yang sesuai. Pembangunan program pensijilan harus berdasarkan pada standard profesional yang dibuat dalam bidang keselamatan maklumat.
Di samping itu, tidak ada yang meragui bahawa sangat penting untuk memperkenalkan teknologi pendidikan moden ke dalam bidang latihan IT di Rusia. Terdapat juga pendapat bahawa perlu menggunakan dua jenis program pendidikan di setiap tingkat pendidikan: satu - untuk latihan sasaran pelatih yang lulus ke perusahaan sektor awam (sistem pensijilan nasional), yang lain - untuk pelatih yang telah menghubungkan kerjaya mereka dengan perusahaan komersial (sistem pensijilan antarabangsa) … Anda juga perlu membina kerjasama yang baik antara pendidikan, sains dan industri, yang harus membentuk pesanan untuk latihan personel.
Tidak seperti banyak bidang keselamatan maklumat lain, dalam bidang keselamatan siber sistem kawalan proses kemudahan kritikal untuk latihan personel berkualiti tinggi, pelaburan besar diperlukan dalam penciptaan pangkalan pendidikan dan makmal moden dan makmal ujian dan diagnostik. Keadaan ini dikaitkan dengan kos tinggi sistem ACS buatan asing (Siemens, ABB, Schneider Electric, dll.), Serta kenyataan bahawa latihan pakar memerlukan kerja tidak hanya dengan sistem komputer, tetapi juga dengan sistem pengendali hierarki yang kompleks, dan kedua-duanya pada peringkat pengembangan perisian dan pada tahap perkakasan.
Artinya, kecekapan staf profesional IT di Rusia tertumpu pada menyelesaikan masalah penyetempatan dan penyesuaian penyelesaian yang diimport, produk perisian dan peralatan elektronik, kemahiran pengaturcaraan dan integrasi sistem. Walau bagaimanapun, seperti yang ditekankan oleh Vladimir Rubanov, hari ini vektor global pengembangan IT dikaitkan dengan kemahiran pengurusan maklumat, pemodelan konsep dan logik dan reka bentuk seni bina sistem maklumat yang kompleks. Jangkaan terobosan dalam bidang TI dengan memusatkan usaha hanya pada industri pengaturcaraan tampaknya tidak dibenarkan, kerana kejayaan dalam bidang IT dikaitkan dengan pengetahuan mengenai bidang-bidang yang diaplikasikan oleh mereka, kemampuan untuk mengatur dan memformalkan tugas-tugas pengaturcaraan. Ini memerlukan peralihan program pendidikan dari kemahiran pengaturcaraan teknikal ke kemahiran pemodelan dan formalisasi penerangan aktiviti dalam bidang subjek aplikasi IT.
Seperti yang mereka katakan di Rostec, mengingat masalah yang ada dengan pembiayaan negara dari sektor anggaran, adalah mungkin untuk mendapatkan satu-satunya penyelesaian yang optimum pada masa ini, yang terkait dengan pembentukan kontingen pelajar berdasarkan anggaran semata-mata atas dasar nyatakan ketetapan dengan pengagihan graduan wajib ke institusi negeri. Latihan pakar untuk organisasi bukan kerajaan harus dilakukan secara berbayar atau dengan adanya pampasan untuk kos latihan, jika lulusan yang telah menyelesaikan latihan berdasarkan anggaran, untuk satu sebab atau yang lain, terpaksa mencari pekerjaan di sebuah badan bukan kerajaan.
"Pendekatan untuk mengatur ekosistem ilmiah dan pendidikan dalam hal sektor awam dan industri pertahanan sangat berbeza. Kedua-dua sistem penerbitan terbuka dan akses ke penyelidikan akan memainkan peranan besar, tetapi dalam hal industri pertahanan, kesadaran potensi sistem ini bergantung pada tingkat akses. Keperluan untuk menutup maklumat untuk pakar "luaran" dapat dimengerti, bukan hanya berdasarkan gabungan negara, tetapi secara umum di luar kerangka industri pertahanan atau masalah khusus. Walau bagaimanapun, prinsip pertukaran maklumat terbuka dan pekerjaan yang kompetitif akhirnya akan dilaksanakan di sana dan di sana. Dan program pendidikan harus dikaitkan dengan keperluan khusus setiap sektor industri,”komen Ivan Zasursky.
Pertukaran fikiran
Sebab lain bagi kekurangan pakar IT berkualiti tinggi dalam pengeluaran adalah warisan sistem perekrutan untuk pakar, yang tertumpu pada beberapa universiti, yang mempunyai jabatan asas yang sesuai untuk melatih pakar. "Anda tidak dapat bekerja, misalnya, di TsAGI, jika anda tidak belajar di mana mereka merekrut pakar. Oleh itu, pengambilan hanya terhad kepada universiti di mana terdapat peluang tersebut, dan bagi pelajar yang, memasuki universiti, sudah tahu di mana mereka mahu bekerja. Orang-orang dari universiti lain, walaupun mereka ingin bekerja, tidak berpeluang mendapatkan pekerjaan di sektor ketenteraan-industri, kerana tidak ada sistem perekrutan yang akan membolehkan pengambilan pakar yang sangat diperlukan oleh syarikat,”jelas Ivan Zasursky. Menurut pakar, perlu membangun sistem perekrutan dengan cara yang baru, untuk membuka pintu masuk ke karier di industri pertahanan dan industri di tingkat baru. Dalam keadaan krisis ekonomi, kerjaya di kompleks industri ketenteraan boleh menjadi tawaran menarik bagi golongan muda, terutama bila digabungkan dengan program sokongan dari segi keadaan hidup. Sayangnya, sejauh ini, menurut Anton Merkurov, “dalam jangka pendek, pendidikan IT di Rusia terutama merupakan tiket ke Eropah atau Silicon Valley. Universiti teknologi masih mempunyai latar belakang akademik yang kuat, yang masih menjadikan pakar Rusia mendapat permintaan di luar negara."
Tetapi, seperti yang disebutkan di atas, pakar yang baik tidak selalu meninggalkan hanya kerana alasan material - peranan penting dimainkan oleh kemungkinan mewujudkan diri sendiri, peluang untuk mengambil bahagian dalam projek ilmiah yang menarik dengan kerjasama pakar yang dapat anda pelajari banyak. Hari ini, salah satu petunjuk utama untuk meningkatkan latihan personel, khususnya, di bidang keselamatan maklumat, adalah mewujudkan pangkalan makmal moden berdasarkan institusi pendidikan terkemuka, yang akan memungkinkan, pertama, memperoleh pengetahuan mendalam di bidang ini, dan kedua, untuk menjalankan latihan berkualiti tinggi. personel pelbagai profil: pereka, pengendali dan pakar, termasuk dalam bidang keselamatan siber sistem kawalan automatik. Di antara cara-cara yang mungkin, kerana pendanaan negara awal berdasarkan universiti terkemuka, pusat-pusat penyelesaian terobosan kolektif dalam bidang IT (misalnya, keselamatan siber) dapat dibuat, yang, dari segi material dan peralatan teknikal, akan berada di barisan hadapan dunia, dan di masa depan, kerana pelaksanaan penyelidikan dan pengembangan dan R&D, dapat memastikan pembiayaan dan pengembangannya selanjutnya.
Di samping itu, adalah perlu untuk memanfaatkan peluang pembelajaran rangkaian dengan lebih luas, yang dinyatakan dalam undang-undang baru "On Education", yang akan memungkinkan memusatkan usaha para profesional dari pelbagai bidang (teknikal, kewangan dan ekonomi, linguistik, dll.) dalam sebilangan bidang latihan dalam bidang IT untuk mencapai kesan maksimum mengikut tahap pengetahuan dan kemahiran.
