Seperti yang berlaku setiap tiga tahun, pasukan darat Perancis telah melancarkan kempen baru untuk merekrut personel ke dalam barisan mereka. Ia merangkumi poster, televisyen dan tempat internet. Kosnya adalah 2 juta euro. Kempen ini bertujuan untuk kualiti peribadi pemohon, secara beransur-ansur menjauh dari slogan: "Kehendak anda, kebanggaan kami." Matlamat kempen merekrut adalah untuk merekrut 14,000 orang.
Poster kempen untuk menjadi anggota tentera Perancis. Prasasti di atasnya diterjemahkan sebagai berikut: "Saya dahagakan pengembaraan. Bagi mereka yang dahagakan kebebasan" (c) Kementerian Pertahanan Perancis
Setiap Isnin pertama bulan ini, Pusat Angkatan Darat menerima calon baru dan keluarga mereka untuk upacara menandatangani kontrak. Momen khusyuk tahun ini akan datang untuk 14,000 orang. 14,000 adalah jumlah sukarelawan Angkatan Darat (EVAT) yang akan direkrut pada tahun 2016. Ini adalah angka yang sedikit meningkat, sebagai akibat dari peningkatan ukuran tentera setelah serangan pengganas pada tahun 2015. Pada tahun 2014, terdapat 9.000 rekrut, iaitu peningkatan hampir 50% dalam dua tahun.
Perekrut bekerja dengan kapasiti penuh. Bagi sukarelawan EVAT, jumlah orang tambahan harus ditambahkan - pegawai dan sarjan, pasukan tentera asing, anggota bomba di Paris, serta juruterbang dan pelaut. Secara keseluruhan, 23,000 orang muda akan membuka pintu ke barak untuk pertama kalinya tahun ini. Ini adalah sosok yang cukup mengagumkan. Seperti yang dicatatkan oleh pegawai tentera Perancis, "tahun ini setiap perekrut mesti membawa platun ke dalam tentera," atau 30 orang.
Setelah peralihan tentera Perancis menjadi profesional pada tahun 1996 dan demobilisasi tentara terakhir pada bulan November 2001, hanya sukarelawan yang bergabung dengan tentera. Walaupun negara-negara seperti Amerika Syarikat dan Britain sedang berjuang untuk merekrut tentera baru, Perancis telah menjadi pengecualian selama dua puluh tahun terakhir. Pasukan darat dapat memilih - terdapat dua calon untuk setiap kerusi. Namun, rata-rata ini mengaburkan keadaan di pelbagai kawasan. Oleh itu, pencarian mekanik pesawat, koki dan pakar sistem maklumat sukar dilakukan kerana permintaan yang tinggi di sektor awam, sementara tahun ini 150 permohonan yang layak dikemukakan untuk 20 tempat untuk masuk ke tahun kelima sekolah pegawai di Saint-Cyr.
Apa yang mendorong seorang pemuda memasuki tentera hari ini? Dan apa, sebaliknya, yang dapat memalingkannya dari keputusan ini? Jeneral Thierry Marchand, seorang pegawai di Foreign Legion, bertanggungjawab untuk merekrut pasukan darat. Menanggapi pertanyaan dari "l'Opinion", dia menjelaskan skema apa yang disebut "bidang motivasi dan ketidakpastian" calon untuk masuk ke tentera. Kami tenggelam dalam tren sukar dalam masyarakat Perancis. “Kami menetapkan tiga harapan terpenting dari orang muda yang membuat kontrak dengan kami. Salah satunya baru - ini adalah "kesan Charlie". Orang muda memberitahu kita bahawa mereka ingin berkhidmat dan melindungi negara. Semua juga menekankan kesukaran yang dihadapi dengan memasuki kehidupan yang memuaskan, dan mereka percaya tentera adalah batu loncatan yang baik untuk itu. Motivasi ketiga adalah bahawa tentera adalah kehidupan yang sibuk, pengembaraan, tetapi juga mencari titik permulaan dan asas yang dapat difahami. Kami menawarkan mereka sesuatu yang digariskan dengan jelas dalam dunia yang berubah ini, dan ia menarik perhatian mereka. "Wang? "Mereka tidak pernah membicarakannya, kami berurusan dengan topik ini." Gaji perekrut pada umumnya berada pada tahap gaji minimum, tetapi pada masa yang sama askar itu "tidak kemas, berpakaian dan diberi makan," dan gaji itu cukup untuk memenuhi keperluan mendesak, terutama ketika dia dihantar untuk berpartisipasi dalam operasi di luar negeri.
Dari segi ketidakpastian, Jeneral Marchand melihat tiga komponen utama. “Ketika mereka datang kepada kami, ini sering kali menjadi luka bakar bagi mereka. Pada mulanya, mereka berhadapan dengan bilik yang sempit dengan enam orang, dan bagi kebanyakan orang, ini adalah kecederaan serius. Selain itu, mereka tidak mempunyai akses tetap ke telefon bimbit,”dengan kata lain, rakan dan rangkaian sosial. "Kami menganjurkan kawasan rekreasi khas untuk ini, tetapi mereka harus memahami bahawa mustahil bagi mereka untuk melakukan misi pertempuran." Pelaut sudah biasa dengan perkara ini secara langsung. Gangguan komunikasi yang lengkap semasa kempen ketenteraan yang panjang menjadi halangan serius bagi banyak pelaut ketika datang ke kapal.
Titik terakhir yang sensitif: keluarga. “Sekarang kita harus melihat perkhidmatan ketenteraan sebagai projek keluarga. Kami berusaha menanamkan budaya tentera kepada keluarga dengan menjemput mereka ke unit dan memberitahu mereka. Bapa rekrut tidak lagi mempunyai pengalaman berkhidmat dalam tentera, yang masih menimbulkan banyak mitos. Yang paling kita takuti adalah rayuan ibu kepada anaknya berikutan hasil minggu pertama kebaktian: "ini sangat sukar, pulanglah ke rumah".
Walaupun terdapat perlakuan calon rekrut dan ahli keluarga mereka, kadar pemecahan kontrak ("pengurangan") pada tahun pertama adalah sekitar 20%. Jeneral Marchand berusaha untuk kelihatan yakin, dia berkata, “Ini tidak hanya dilihat oleh tentera. Ini adalah generasi mudah alih. " Untuk membuat pengambilan dan latihan menjimatkan kos sambil menjaga usia askar relatif rendah, Angkatan Darat mengharapkan EVAT sekurang-kurangnya lapan tahun berkhidmat. Walau bagaimanapun, setakat ini tidak mungkin untuk mencapai indikator tersebut - jangka hayat perkhidmatan rata-rata hari ini adalah enam tahun. "Meningkatkan kesetiaan" di kalangan tentera tetap menjadi bidang aktiviti yang serius bagi Kakitangan Am.
Walaupun mendapat kepercayaan ramai, tentera tidak menawarkan pekerjaan yang dijamin setanding dengan perkhidmatan awam. Secara umum, dua daripada tiga anggota tentera berkhidmat dengan kontrak jangka tetap (selama beberapa tahun), dan ini adalah perkara yang sesuai untuk pangkat dan fail. Hanya pegawai yang dibezakan sebahagiannya dengan "pendekatan profesional" mereka. Dalam pasukan darat, bahagian anggota tentera dalam kontrak jangka tetap adalah 72%.
Lebih daripada separuh pangkat dan fail telah lulus dengan ijazah sarjana muda [iaitu, memiliki pendidikan menengah yang lengkap], di antara sarjan dikuasai oleh orang-orang dengan pendidikan tinggi yang tidak lengkap, dan di kalangan pegawai, majoriti mempunyai ijazah universiti. Purata usia sukarelawan adalah 20 tahun. Anak perempuan merangkumi 10% calon dan jumlah yang sama di antara calon. Jeneral Marchand tidak menyembunyikan kenyataan bahawa dia ingin melihat pertumbuhan penunjuk ini.
Secara geografi, beberapa wilayah "membekalkan" lebih banyak pasukan daripada yang lain. Ini berlaku untuk wilayah timur laut dan tenggara Perancis, tetapi di barat terdapat lebih sedikit peminat urusan ketenteraan. Wilayah luar negeri berjumlah 12% daripada rekrut, jumlah sukarelawan dari sana adalah tiga kali lebih tinggi daripada metropolis, jika anda menghitung dari segi jumlah penduduk.
