Baru-baru ini, topik mengenai kontrak tentera entah bagaimana hilang dari media. Beberapa tahun yang lalu, tidak ada hari yang berlalu tanpa wartawan membangkitkan topik yang berkaitan dengan anggota kontrak. Hari ini, walaupun dalam penerbitan khusus, ada kesunyian.
Dalam perbualan dengan pegawai semasa, banyak masalah muncul. Pegawai mengadu tentang kualiti latihan pekerja bawahan yang buruk, mengenai tahap pendidikan yang rendah, tentang keengganan untuk melayani dengan bermaruah. Anggota perkhidmatan kontrak itu sendiri membicarakan masalah dengan peruntukan wang, perumahan dan kesukaran lain dalam perkhidmatan ketenteraan, yang memaksa mereka meninggalkan tentera segera setelah berakhirnya kontrak.
Seperti apa askar kontrak moden?
Sudah jelas bahawa sejak awal reformasi ketenteraan, Kementerian Pertahanan telah mengkaji banyak pihak yang memasuki perkhidmatan di bawah kontrak. Dalam sumber yang berbeza, jumlahnya sedikit berbeza, tetapi secara umum perbezaannya tidak signifikan.
Oleh itu, kontraktor moden berasal dari keluarga pekerja (lebih daripada 50%) atau pekerja sektor awam (18%), tinggal di sebuah bandar kecil, mempunyai pendidikan menengah, sering dibesarkan dalam satu ibu bapa tunggal atau keluarga besar, atau mempunyai bapa tiri atau ibu tiri (kira-kira setiap sepersepuluh) …
Anda boleh meneruskan penerangan lebih lanjut. Tetapi apa yang ditulis di atas sudah cukup untuk memahami tujuan yang ditetapkan oleh seorang askar atau sarjan untuk dirinya sendiri. Ini, pertama sekali, mendapat profesion, pendapatan yang baik dan peluang untuk hidup lebih baik daripada yang dilakukan oleh ibu bapa. Ini mendapat tempat tinggal pada masa akan datang. Dan peluang untuk melanjutkan pelajaran lebih jauh.
Ngomong-ngomong, pendidikan sebagai tujuan adalah hanya untuk sebahagian kecil anggota kontrak. Faktanya adalah bahawa "tiga" dan "empat" dalam sijil mereka sebahagian besarnya tidak menggambarkan tahap pengetahuan sebenar. Dan pemegang sijil ini mengetahuinya.
Kontraktor moden adalah wakil khas wilayah Rusia dengan taraf hidup yang rendah. Penduduk pusat-pusat wilayah, belum lagi Muscovites dan Petersburgers, jarang berlaku di kalangan tentera kontrak. Ini adalah, menurut saya, peluang besar untuk mewujudkan diri dalam kehidupan orang awam.
Mengenai motivasi perkhidmatan ketenteraan
Cukup aneh, tetapi apa yang banyak dibincangkan hampir selalu, iaitu gaji yang tinggi, bukanlah perkara utama bagi tentera. Perkara utama adalah melayani Tanah Air. Tepat sekali. Askar dan sarjan sangat ingin berkhidmat. Dan gaji yang stabil dan tinggi dianggap biasa. Menurut tinjauan pendapat, hanya 4% anggota perkhidmatan kontrak yang menyesal atas layanan mereka. Tetapi jika demikian, mengapa ada tuntutan terhadap mereka dari pihak pegawai?
Nombor lain untuk ditulis dengan bangga. Dua pertiga askar kontrak sedar dan sedar akan bahaya perkhidmatan tentera. Lebih-lebih lagi, mereka bersedia untuk berkorban diri. Penyertaan dalam permusuhan dianggap oleh majoriti sebagai ganjaran. Walaupun insentif material memainkan peranan tertentu di sini.
Petunjuk kesediaan untuk mengambil bahagian dalam pertahanan Rusia dan untuk mengambil bahagian dalam operasi pengaman damai di negeri lain sangat sedikit. Lebih daripada 80% kontraktor bersedia mempertahankan tanah air dari musuh luar. Kira-kira 80% bersedia untuk berpartisipasi dalam operasi menjaga keamanan di negara lain - bagaimanapun, pembiayaan adalah salah satu kedudukan utama di sini.
Mengapa mereka pergi?
Kami mempunyai situasi yang aneh dalam kerja pejabat pendaftaran tentera dan unit tentera. Pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera mesti memenuhi rancangan pengambilan kontraktor, unit mesti memenuhi rancangan itu. Untuk ini mereka akan bertanya dari atas. Tetapi kerana tentera dan sarjan tidak membuat kontrak kedua, mereka tidak akan bertanya.
Hanya kerana arahan unit akan menyusun kertas dengan betul. Dan keadaan yang sama sekali berbeza akan berubah. Bukan lagi askar kontrak yang tidak mahu berkhidmat di unit ini, dan komando unit tidak mahu membuat kontrak kedua dengan askar yang cuai.
Jadi mengapa mereka pergi? Terdapat banyak sebab. Tetapi ada beberapa yang paling biasa. Pertama sekali, penolakan untuk meneruskan perkhidmatan berlaku setelah kontraktor merasakan kemerosotan keadaan sosio-ekonomi dan perundangannya.
Sayangnya, ini adalah keadaan yang biasa berlaku dalam tentera. Dan ini menyangkut hampir semua anggota tentera, sama ada pegawai, pegawai waran, sarjan atau askar kontrak swasta. Ketidaksempurnaan kerangka undang-undang untuk perkhidmatan ketenteraan kontrak belum dapat dihapuskan. Voennoye Obozreniye telah banyak menulis mengenai perkara-perkara seperti itu.
Terdapat juga lebih banyak soalan "biasa". Secara sederhana, negara tidak menunaikan tanggungjawabnya. Negeri menjanjikan perumahan perkhidmatan - jadi apa? Tapi tiada apa-apa. Tiada perumahan. Sewa apartmen dari pemilik persendirian. Setuju, untuk seorang pemuda yang ingin mewujudkan keluarga sendiri, melahirkan anak, mengatur kehidupan, ini penting.
Suasana moral dan psikologi di unit ini tidak kurang pentingnya. Sikap komandan dan ketua kepada askar. Syarat untuk berehat dan bersantai. Hubungan antara anggota tentera di luar unit ketenteraan. Selalunya, seorang askar kontrak biasa tinggal di luar kumpulan tentera. Pegawai dan pegawai waran adalah kasta yang agak tertutup dan tidak membenarkan pegawai swasta dan sarjan memasuki lingkungan mereka.
Apa yang perlu diubah?
Saya akan mulakan dengan penerangan mengenai "demobilisasi" Soviet klasik dari tahun 70an dan 80an. Hanya untuk mengingatkan anda bagaimana penampilannya ketika itu.
Oleh itu, pakaian seragam tentera idealnya "dijahit" pada gambar tersebut. Di bahagian bahu tali sarjan dengan tiga jalur logam "emas" dan huruf logam "SA". Tali pinggang kulit dengan gesper sedikit bengkok.
Di dada sekumpulan ikon. "Penjaga", "Pekerja cemerlang Tentera Soviet", pakar kelas, atlet pendekar, kategori sukan. Angkatan Udara dan Marinir menambah Parachutist Cemerlang selepas Gvardiya.
Sekiranya anda memikirkannya sedikit, maka askar ini adalah poster hidup yang menggambarkan keutamaan semua tentera pada masa itu. Dia adalah seorang sarjan hanya kerana tanda pangkat adalah "yang paling indah." Ingat apa muslihat demobilisasi untuk menulis tajuk ini pada kad pengenalan tentera? Pangkat sarjan adalah petunjuk penting bahawa anda mempunyai kekuatan dalam tentera.
Tetapi sekumpulan tanda-tanda keberanian askar adalah petunjuk bahawa anda tidak mengalahkan ibu jari anda dalam tentera, tetapi benar-benar melayani dengan jujur dan bermartabat. Dan ini tidak kurang pentingnya daripada pangkat tentera.
Tetapi kembali kepada kontraktor. Sejak kecil, kami mendapat inspirasi dari ungkapan Suvorov: "Seorang askar jahat yang tidak bermimpi menjadi jeneral" seperti dogma. Tetapi, kejayaan utama Suvorov dalam kemenangannya hanyalah "tentera jahat" - veteran yang berkhidmat seperempat abad dan tidak bermimpi menjadi jeneral. Mereka adalah tentera!
Sama seperti hari ini. Ya, seorang askar kontrak berpeluang menerima pendidikan semasa berkhidmat. Adakah dia mahukan ini? Tentunya dalam kehidupan mana-mana pegawai ada mekanik pemandu yang terpaksa diusir dari taman dengan tongkat. Siapa yang siap membaiki, mengisi minyak, melincirkan, membersihkan, mengecat kenderaan tempurnya siang dan malam. Pada masa yang sama, dia sama sekali tidak berminat dengan kedudukan komandan skuad atau komandan platun.
Sebilangan besar tentera kontrak adalah tentera yang sama. Mereka ingin mengetahui secara khusus kepakaran ketenteraan mereka. Mereka berminat dengannya. Tetapi! Apakah prospek perkhidmatan untuk orang seperti itu? Malangnya, tiada. Kedudukan pemandu mekanik tidak memberikan prospek pertumbuhan. Ngomong-ngomong, ini juga salah satu sebab pemergian tentera dan sarjan setelah tamatnya kontrak.
Menurut saya, untuk mewujudkan prospek kontraktor, perlu mengubah sikap kita terhadap pangkat sarjan. Jauhkan dari fakta bahawa sarjan semestinya menjadi panglima atau ketua. Sikap "Soviet" sudah ketinggalan zaman.
Kami terpaku pada wang. Sekiranya kita membayar, mereka akan berkhidmat. Tidak akan! Hari ini, sebilangan besar anggota kontrak tidak mahu meningkatkan kemahiran mereka. Kenapa bersusah payah? Saya sudah menjadi pakar yang berkelayakan!..
Adalah perlu untuk mengubah sistem kontrak
Bercakap dengan kontraktor, saya membuat kesimpulan yang agak paradoks. Sebilangan besar daripada mereka tidak melihat kehidupan mereka dalam tentera. Dan mereka pergi untuk melayani dengan alasan murni pragmatik. Dapatkan wang, selesaikan masalah perumahan, dapatkan pendidikan, tegaskan diri, dll. Tentera sebagai peluang untuk menyelesaikan masalah peribadi untuk jangka masa yang agak singkat.
Oleh itu, sehingga kita memastikan bahawa anggota kontrak memilih kehidupan askar profesional sekali dan selamanya, pembaharuan tidak akan berjaya. Ini bermaksud bahawa semua usaha beberapa tahun kebelakangan ini akan hilang begitu saja.
